Ngày 2/3/2010, Văn phòng Chính phủ đã phối hợp với Bộ LĐ- TB&XH tổ chức hội thảo góp ý kiến đối với Dự án Bộ luật Lao động sửa đổi.

Tham dự hội thảo có đại diện của Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội, Ủy ban Pháp luật của Quốc hội, Tòa án nhân dân Tối cao, Liên minh HTX Việt Nam, Hội luật gia Việt Nam, Văn phòng Trung ương Đảng, Văn phòng Quốc hội, Trung ương Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Đại học Luật Hà Nội, công đoàn các KCN, Ban quản lý các KCN, các HTX, các doanh nghiệp, luật sư, các nhà khoa học...

Các đại biểu đã tập trung thảo luận về nhiều vấn đề: Tổ chức đại diện người sử dụng lao động; vai trò đại diện người lao động ở những doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở; thời gian làm thêm; các quy định về thỏa ước lao động tập thể; quyền đóng cửa tạm thời các doanh nghiệp; ủy ban quan hệ lao động; hội đồng quốc gia về tiền lương; trọng tài lao động...

Tại hội thảo, Phó chủ tịch Thường trực Liên minh HTX Việt Nam Nguyễn Văn Biên cho biết: Tính đến ngày 31/12/2009, cả nước có 18.194 HTX. Trong năm 2009, mặc dù gặp nhiều khó khăn, phải đối phó với khủng hoảng tài chính và suy giảm kinh tế nhưng về cơ bản các HTX vẫn duy trì được hoạt động, giải quyết được việc làm và thu nhập ổn định cho xã viên và người lao động. Năm 2009 đã có 851 HTX thành lập mới.

Theo ông Nguyễn Văn Biên, Bộ luật Lao động sửa đổi phải bảo vệ được người lao động, nhưng cũng cần phải chú ý đúng mức đến quyền lợi và trách nhiệm của người sử dụng lao động để bảo đảm duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, thúc đẩy sản xuất phát triển. Về mối quan hệ ba bên: đại diện người sử dụng lao động, đại diện người lao động (công đoàn) và Nhà nước, trong Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi có 2 chương “Công đoàn” và “Quản lý nhà nước về lao động”, đề nghị cần xây dựng thêm một chương riêng quy định về người sử dụng lao động và tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động, như vậy mới cân bằng về lợi ích, có sự tôn trọng, hỗ trợ và hợp tác lẫn nhau. Việc thừa nhận vai trò của tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong Bộ luật Lao động sửa đổi là nguyện vọng hợp pháp của người sử dụng lao động.

Ở Việt Nam chưa có tiêu chí phân loại ngành một cách rõ rệt, cũng chưa có tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động cấp ngành và đại diện cho người lao động cấp ngành theo đúng nghĩa. Vì vậy, chưa nên đưa ra thỏa ước lao động tập thể ngành vào luật. Theo ông Nguyễn Văn Biên, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành chưa phù hợp thực tế và thiếu tính khả thi. Riêng về thang bảng lương, ông Biên đề nghị Chính phủ chỉ quy định thang bảng lương ở những doanh nghiệp 100% vốn nhà nước...

Tại hội thảo, ông Kiều Đình Thụ- Phó chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ- đã nhấn mạnh: Đây là Bộ luật quan trọng liên quan tới toàn xã hội. Việc sửa đổi lần này là rất cần thiết, theo hướng sửa đổi cơ bản và toàn diện trên cơ sở tổng kết, đánh giá việc thi hành Bộ luật Lao động sau 14 năm, kế thừa pháp luật về lao động hiện hành, nhằm tạo hành lang pháp luật hợp lý và mềm dẻo để người lao động và người sử dụng lao động cùng nhau xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định và phát triển vì lợi ích của người lao động, sự phát triển của doanh nghiệp, phù hợp với hoàn cảnh của Việt Nam. Ông Thụ cho biết, đây là lần đầu tiên Văn phòng Chính phủ tổ chức lấy ý kiến rộng rãi các cơ quan quản lý nhà nước, các tổ chức, đoàn thể và thành phần kinh tế...

Ngọc Cầm