Kinh tế đang trên đà phục hồi, do đó nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp chưa hề giảm. Trong tình trạng khan hiếm lao động như hiện nay, kênh tuyển dụng nào sẽ hiệu quả? Đó là câu hỏi đã và đang làm "đau đầu" các doanh nghiệp.

Tại phiên giao dịch việc làm lần thứ 2 được tổ chức tại thị xã Bà Rịa vào sáng chủ nhật 15/5, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp lên đến 11.000 lao động, nhưng số lao động đến tìm việc rất ít.

Tại bàn giao dịch của Công ty TNHH CS Wind Việt Nam (KCN Phú Mỹ 1, huyện Tân Thành), người đến tìm hiểu và nộp hồ sơ chỉ đếm trên đầu ngón tay. Trong khi đó, công ty có nhu cầu tuyển dụng 55 lao động (bao gồm cả kỹ sư, công nhân kỹ thuật). Đến cuối buổi trưa, công ty cũng chỉ nhận được 8 hồ sơ phỏng vấn tìm việc.

Bên cạnh, bàn giao dịch của Công ty TNHH Nam Phương Xanh (KCN Đông Xuyên, TP Vũng Tàu), dù nhu cầu tuyển dụng hơn 3.500 lao động, cũng chẳng có mấy lao động đến tìm hiểu.

Đây cũng là tình trạng chung tại các bàn tuyển dụng có nhu cầu lao động lên tới con số hàng ngàn như Công ty TNHH Dong In Entech Việt Nam (xã Long Tân, huyện Đất Đỏ), Công ty TNHH MTV xuất khẩu lao động thương mại và dịch vụ (TP Hồ Chí Minh)...

Theo các doanh nghiệp, mặc dù các phiên giao dịch việc làm vẫn duy trì thường xuyên với mục đích làm cầu nối thiết thực cho cả doanh nghiệp và người lao động, nhưng khâu quảng bá thông tin đến với người lao động vẫn còn nhiều hạn chế. Phiên giao dịch việc làm được tổ chức liên tục trong 1 ngày, tuy nhiên, mới 10 giờ sáng chỉ còn vài chục lao động đến tìm hiểu, buổi chiều gần như vắng hẳn. Người lao động địa phương chưa nắm bắt được thông tin về việc tổ chức phiên giao dịch việc làm, nhu cầu tuyển dụng. Đó cũng là một trong những nguyên nhân khiến cho việc tuyển lao động tại phiên giao dịch việc làm chưa đạt được hiệu quả cao như mong đợi của các doanh nghiệp.

Theo Ban tổ chức phiên giao dịch việc làm lần thứ 2, lượng lao động có nhu cầu tìm việc tại sàn giao dịch việc làm lần này quá thấp so với nhu cầu của nhà tuyển dụng. Tính đến cuối phiên giao dịch việc làm, chỉ có khoảng 400 lượt lao động có trình độ từ phổ thông đến cao đẳng, đại học tham gia, trong số đó, số lao động đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng không đáng kể.

Nhu cầu tìm việc làm đang là một trong những vấn đề "nóng" được nhiều người lao động quan tâm. Nắm bắt thực tế đó, từ năm 2008, Sở LĐ- TB&XH Bà Rịa- Vũng Tàu cho ra đời các phiên giao dịch việc làm và duy trì thường xuyên. Mô hình này được đánh giá là cầu nối thiết thực cho cả doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp không tuyển được lao động theo nhu cầu trong khi người lao động thất nghiệp cũng không ít. Nhiều doanh nghiệp cho hay, doanh nghiệp đến với phiên giao dịch chủ yếu là để quảng bá thương hiệu.

Theo ông Nguyễn Hữu Chính, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH CS Wind Việt Nam (KCN Phú Mỹ 1, huyện Tân Thành), một trong những nguyên nhân làm cho "chợ việc làm" không đông đó là do người lao động thiếu thông tin. Ngoài ra, lao động nông thôn thích làm việc tự do dù nặng nhọc và không ổn định. Đây cũng là một trong những nguyên nhân khiến cho các phiên giao dịch việc làm tổ chức tại các huyện như Châu Đức, Xuyên Mộc, Đất Đỏ, Long Điền, thị xã Bà Rịa không đạt kết quả như mong đợi.

Theo nhiều nhà tuyển dụng, một nguyên nhân khác là do lao động tại Bà Rịa- Vũng Tàu khá kén việc. Kinh tế đang trên đà phục hồi mạnh mẽ, thị trường lao động đã được khơi thông, quan hệ lao động bình đẳng, nên người lao động có nhiều sự lựa chọn hơn. Vì vậy, các doanh nghiệp muốn thu hút và giữ chân người lao động cần phải có các chế độ chính sách nhằm bảo đảm cuộc sống cho họ như trả lương xứng đáng với sức lao động; có nhà ở; môi trường, điều kiện làm việc bảo đảm... Để bảo đảm sự phát triển bền vững, doanh nghiệp cần có một chiến lược nhân sự dài hạn. Cần có những chương trình phát triển nghề nghiệp thích hợp cho cá nhân, môi trường làm việc tốt, mức lương, mức thưởng hấp dẫn mới thu hút và giữ chân người lao động lâu dài.

Lê Hạnh