Ông Nguyễn Văn Xê, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH thành phố Hồ Chí Minh cho biết: Chỉ tính 5 tháng đầu năm 2011, trên địa bàn thành phố đã xảy ra 57 vụ đình công với gần 20.000 người tham gia. Trong đó, có 39 vụ xảy ra tại khu vực doanh nghiệp có vốn ĐTNN, 16 vụ xảy ra trong KCN- KCX.

(Ảnh chỉ mang tính minh họa)

Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến đình công là do các doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, trả lương thấp khiến người lao động không đủ trang trải cuộc sống trong tình hình giá cả tăng cao.

Theo ông Nguyễn Tấn Định, Phó Ban quản lý KCN- KCX TP.HCM, nguyên nhân nữa không kém phần quan trọng dẫn đến đình công là do lương thưởng, trợ cấp ăn uống thấp, trong đó, đình công liên quan đến bữa ăn xảy ra nhiều nhất (15 vụ). Khi chất lượng bữa ăn quá kém, lại tăng ca liên tục, nhất là ở những doanh nghiệp thâm dụng lao động, khiến người lao động không đủ sức để tái tạo sức lực nên công nhân đình công và "nhảy việc".

 Bên cạnh những hệ lụy như "nhảy việc", đình công, còn xảy ra hiện tượng người lao động bỏ việc, sang làm các dịch vụ thương mại như bán hàng, phụ hồ...; dịch chuyển lao động từ thành phố về các tỉnh, thành phố khác.

Trước thực tế đó, ông Nguyễn Tấn Định cho rằng, doanh nghiệp và người lao động cần có những cuộc trao đổi thẳng thắn, nên giải thích rõ những khó khăn mà doanh nghiệp đang gặp phải để có được sự thông cảm từ người lao động. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần thường xuyên thăm hỏi và động viên, chia sẻ khó khăn với người lao động, có những thay đổi kịp thời về mức lương, bảo đảm cho người lao động có được cuộc sống ổn định.

 Hiện nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM đang phải đối mặt với sự thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Cụ thể, tại các KCN- KCX có khoảng 30.000 lao động thôi việc, bỏ việc trong 6 tháng đầu năm 2011. So với tổng số 252.268 lao động đang làm việc hiện nay, số lao động thôi việc, bỏ việc chiếm gần 12%.

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm dự báo và thông tin nhu cầu nhân lực TP.HCM, thị trường lao động thành phố trong 6 tháng cuối năm 2011 vẫn còn tiếp tục biến động, sẽ tiếp tục sự dịch chuyển về lao động làm việc giữa các ngành nghề, nhân lực có nghề và lao động phổ thông. Theo đó, sẽ có khoảng 135.000 chỗ làm việc cần lao động thay thế và tuyển mới. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động trong các KCN- KCX là 28.000 lao động. Cơ cấu trình độ chuyên môn nghề bao gồm: lao động phổ thông trên 40%; trình độ đại học, cao đẳng 25%; lao động có trình độ từ sơ cấp nghề đến trung cấp 35%. Riêng quý 3/2011, dự kiến nhu cầu nhân lực tới 60.000 lao động.

 Ông Trần Anh Tuấn cho rằng, trong tình hình khó khăn hiện nay, nhiều danh nghiệp có nguy cơ đóng cửa, ngừng hoạt động, thu hẹp sản xuất kéo theo nguy cơ mất việc, thiếu việc của người lao động. Do vậy, mỗi công nhân phải có ý thức tiết kiệm, chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp để cùng vượt qua khó khăn. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp ổn định, phát triển mà còn giúp bảo đảm việc làm cho chính mình.

Trần Hạnh