Đặc thù của các KCN- KCX Hà Nội chủ yếu là các DN có vốn đầu tư nước ngoài. Từ thực tế đó, công đoàn các KCN- KCX Hà Nội xác định mấu chốt hiện nay là xây dựng bằng được mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, nhằm hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể xảy ra.

Theo ông Đinh Quốc Toản Chủ tịch Công đoàn các KCN- KCX Hà Nội- do tác động của suy thoái kinh tế, giá cả hàng hóa tăng cao đã ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh của DN và việc làm, thu nhập của người lao động. Vì vậy, từ năm 2008 đến giữa năm 2011, tại các KCN- KCX Hà Nội đã xảy ra trên 90 vụ ngừng việc tập thể (riêng 6 tháng đầu năm 2011 có 35 vụ). Nguyên nhân các vụ ngừng việc tập thể liên quan đến tiền lương, thưởng tết, hỗ trợ trượt giá... của DN.

Đặc biệt, đối với người lao động đang làm việc trong các KCN- KCX Hà Nội, vấn đề nhà ở luôn là mối lo lớn. Mặc dù Hà Nội đã có chính sách về nhà ở cho người có thu nhập thấp và xây dựng 2 khu nhà ở cho công nhân KCN Bắc Thăng Long, Phú Nghĩa, song thực tế chỉ đáp ứng nhu cầu được thuê và mua nhà ở của số ít lao động. Đa số người lao động vẫn phải thuê nhà ở trong khu dân cư với diện tích chật hẹp, môi trường vệ sinh và an ninh trật tự không bảo đảm. Từ cuối năm 2010 mới có 382 lao động có thu nhập thấp được thuê, mua các căn hộ tại khu đô thị Việt Hưng (Long Biên) và Ngô Thì Nhậm (Hà Đông), trong khi nhu cầu thuê hoặc mua nhà còn rất lớn.

Hiện công đoàn các KCN- KCX Hà Nội đang quản lý trực tiếp 136 công đoàn cơ sở với 48.373 đoàn viên, trong đó trên 33.000 đoàn viên nữ. Để xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong DN, công đoàn các KCN- KCX Hà Nội rất quan tâm tới công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động, nhằm hạn chế đến mức thấp nhất tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể xảy ra. Các công đoàn cơ sở chủ động đàm phán thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với luật định. Đến nay, đã có 90/136 công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng, đàm phán thương lượng, ký kết, đăng ký và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Công đoàn các KCN- KCX và Ban quản lý các KCN- KCX Hà Nội tăng cường kiểm tra, đôn đốc và yêu cầu DN thành lập hội đồng hòa giải tranh chấp lao động tại cơ sở nhằm giải quyết những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động, giảm thiểu tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể...

Minh Hạnh